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公司介绍

基于下一代培育支持发展法措施的一般雇主行动计划

对于一般企业的所有者行动计划的制定

基于下一代的培育以及支持发展的法案,雇主一直实施和继续着对于下一代的培育支持发展。
本公司为了推动实现双方在养育子女和工作所需的就业环境的发展确立了“一般企业的雇主行动计划”,将现公告如下。

有关维护就业环境的事项

(1)改善就业环境和实施员工方便抚养孩子,支持工作和家庭生活之间的平衡

1:员工容易取得育儿假期,并且为能够让休假员工成功返回到原来工作环境,实施以下的任何一个以上的措施。

  • 措施的实施便与男性员工的育儿休假
  • 有关员工育儿休假期间的待遇以及育儿休假后的劳动条件等事项的传达
  • 确保育儿休假期间的替代人员的工作业务内容,审查业务体系
  • 提供信息给育儿假期中的员工,便与开发及提高职业技能
  • 审查内容和业务体系,便于育儿假期结束后回到原来的岗位或于原来的职务同等内容业务

2:引入系统以便于员工可以取得休假来护理儿童

(2)实施各种工作条件,有助于工作的方式审查发展

1:引入短时工作,隔日工作等多元化的工作方式来扩大员工对于工作方式的选择

其他的有关下一代培育支持发展法措施的事项

(1)建立儿童保育支援津贴

(2)提供实习等,为年轻人的工作经验创造机会,促进通过试用就业来采取正式雇用,等等。