1. 关于一般企业主行动计划的制定

根据“下一代培养支援对策法”,企业主应该推动下一代培养支援。 公司制定了“一般企业主行动计划”,以促进维持工作与儿童保育之间平衡所必需的雇佣环境,并将如下公布。

2. 有关完善雇佣环境的事项

(1)完善雇佣环境,以支持与工作生活和家庭生活平衡,例如需要儿童保育的员工等

1:实施以下至少一项以上的措施,以创造一个易于取得育儿休假并重返工作岗位的环境。

  • 实施促进男性育儿休假的措施
  • 有关劳动者在育儿休假期间的待遇及育儿休假后劳动条件的事项普及
  • 确保育儿休假期间的替代人员,并调整业务内容、业务体制
  • 为开发和提高养育儿休假的劳动者的职业能力提供信息
  • 调整育儿休假结束后的原职或恢复原职或相当职位的业务内容和业务体制

2:引入劳动者为护理孩子可以休假的制度

(2)完善有助于改善劳动方式的多种劳动条件
1:引入短时间工作或隔日工作,以扩大多种工作方式的选择

3. 其他有关下一代培养支援对策的事项

(1)新设养育子女支援补助金

(2)为青年人提供实习和其他工作经验机会,并通过试用雇佣等促进就业。

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