1. 关于一般企业主行动计划的制定
根据《次世代养育支援对策法》，企业主必须促进次世代养育支援。 我们制定了“一般企业主行动计划”，以促进改善平衡工作和育儿所必需的就业环境，并宣布如下。
2. 计划期间
2020年4月1日～2025年3月31日
3. 目标
- 目标1：引入一种制度，允许工人请假照顾他们的孩子
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【对策】
2021年1月～ 育儿假规则的修订 以小时单位可以休育儿假。我们建立了一个超过法律的体系，每年限制10天。 2021年1月～ 内部通知儿童看护假按小时取得制度（在业务联络书中通知） 2021年4月～ 修订的带薪休假规则（带薪休假）更改为在需要连续超过5个工作日照顾受伤或患病的孩子时，可以使用带薪休假。 2024年4月～ 创设每年以小时单位取得带薪休假 - 目标2：引入短时间勤务制度以扩展多种工作方式的选项
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【对策】
2020年4月～ 听取员工对现行制度反馈、分析 2020年4月～ 根据员工的反馈更改育儿休假规则。 放宽“ 3岁以下儿童”对“学龄前儿童”的使用条件 2021年10月 根据社内报通知员工实施短时间勤务制度 2022年4月～ 为在育儿假后重返工作岗位或抚养孩子中的女工举行情况说明会 - 目标3：在配偶分娩期间支援育儿活动
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【对策】
促进男性雇员的配偶分娩期间休育儿假
2020年5月～ 在每个事业所张贴了宣传男性育儿假的宣传册。 2022年4月 通过社内报进行通知（在公司内张贴取得男性休育儿假的示例） 2022年4月～ 实施管理层对象的学习会
不限于上述努力，我们将继续收集和研究信息，并改善平衡工作和育儿所需的就业环境。
