我们遵守各国和地区的法律来开展事业活动，尊重包括《世界人权宣言》在内的国际章典，《关于劳动的基本原则和权利相关的ILO（国际劳动组织）宣言》中记载的人权，以及《关于商业和人权的指导原则》，我们支持“联合国全球契约的十项原则”，并根据这些原则致力于尊重人权。
- 为了确定，防止，减轻公司内部及供应链中的人权风险，推进人权应有责任的措施。对于供应商，我们要求根据“KURABE集团CSR购买方针”来尊重人权。
- 通过与员工，客户，地区社会等利益相关者的对话，努力提高对人权的理解和关心。同时，设置接受人权侵害和歧视，骚扰等咨询和投诉的窗口，构筑对应的部门。
- 本公司的事业活动引起对人权的负面影响，或者通过供应链和交易关系有助长人权侵害的情况下，会通过恰当的方法去纠正和救济。
- 为了让每位员工都能正确理解和实践本方针，我们将进行必要的教育和能力开发。
- 定期评估本方针的实施状况和成果，以及继续改善。另外，活动内容将通过各种报告书和网站等进行公布。
以下内容为事业活动相关的主要人权课题。
禁止强制劳动
不进行强制劳动，人身买卖，保证员工按其自愿雇佣并能自由离职。
禁止童工，照顾年轻劳动者
不雇佣未达到各国，地区法律规定的最低工作年龄的儿童。另外，未满18岁的员工，不让其从事有损其身体成长的工作。
劳动时间
不超过各国和地区法律所规定的劳动时间范围，在国际标准的基础上恰当的管理劳动时间和休息日。
恰当的工资与津贴
遵守各国和地区的法律，努力为员工提供能更好生活的劳动条件，同时支付法定最低工资以上的薪酬，不进行不正当的工资减额。
禁止不人道的对待
不进行虐待、体罚、各种骚扰等不人道的对待，尊重员工的人权。
禁止差别对待
无论种族，肤色，年龄，性别，民族，国籍，宗教、怀孕等，禁止在任何雇佣场合有任何歧视，实现公平性、机会均等。同时，尊重员工的个性，多样性，推进建设能发挥各自能力的环境。
结社自由，有团体交涉权
根据各国和地区的法律，尊重作为实现劳动环境，薪资水准等劳动协议手段的员工团结权力。
安全・健康的劳动环境
把员工的安全和健康放在第一位，营造能够安心工作的环境。
地域社会，尊重土著民权利
了解地区社会的文化历史，为了防止对安全、健康、环境的负面影响，进行尊重居民权利的事业活动。另外，在土著民存在的地区，尊重国际规定的土著民权利。
