1. 一般事業主行動計画の策定について

次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めて行くこととされています。当社では、仕事と子育てに両立を図るために必要な雇用環境の整備等をすすめるための「一般事業主行動計画」を策定し、今般下記のとおり公表いたします。

2. 雇用環境の整備に関する事項

(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施。

  • 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
  • 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  • 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
  • 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

2:労働者が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の導入

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
1:多様な働き方の選択肢を拡大するための短時間勤務や隔日勤務の導入

3. 以外の次世代育成支援対策に関する事項

(1)子育て支援手当ての新設

(2)若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れの推進

CONTACTお問い合わせ

ご不明な点やご相談など
お気軽にご連絡ください

  • 製品に関するお問い合わせ053-447-7132
    その他お問い合わせ053-447-7111
    受付時間 8:00~17:00当社休日を除く
  • お問い合わせフォーム